Tus consultores deberían estar colocando gente, no respondiendo siempre lo mismo.
En selección, la rapidez gana al candidato y al cliente — pero a los consultores se les van las horas en consultas entrantes y en la criba repetitiva del primer filtro. NeoMind atiende las consultas de candidatos y clientes, hace las preguntas de criba que tú defines y da a tus consultores respuestas al instante sobre procesos y políticas, para que dediquen el día a las colocaciones.
El consultor que factura es el que siempre está interrumpido.
La selección se mueve con el tiempo del consultor, y ese tiempo se escapa en triar consultas entrantes, en la criba repetitiva y en buscar respuestas internas.
Las consultas entrantes entierran al consultor
Las preguntas de candidatos y las consultas de clientes nuevos llegan todo el día, cada día. Triarlas a mano aparta a tus mejores facturadores del trabajo que de verdad coloca gente.
El primer filtro de criba se come el día
Permiso de trabajo, zona, disponibilidad, titulaciones — las mismas preguntas eliminatorias una y otra vez, muchas veces de forma desigual, antes de llegar a una conversación real.
Las dudas de proceso frenan a todo el equipo
Márgenes, condiciones de contrato, pasos de cumplimiento, checklists de alta — los consultores se interrumpen entre sí para conseguir un dato, y a los nuevos les cuesta semanas saber dónde está cada cosa.
Una recepción para candidatos y clientes, y una oficina interna para los consultores.
Simon atiende lo que entra de candidatos y clientes en tu web; Hugo responde internamente a los consultores. Ambos comparten un mismo Brain, entrenado con tus vacantes, tus criterios de criba y tus políticas — así el primer filtro es homogéneo y el conocimiento de tu proceso está siempre al día.
Atiende las consultas de candidatos y clientes
Simon responde a los candidatos sobre las vacantes y sobre cómo trabajáis, y responde a los clientes potenciales sobre vuestros servicios y sectores — capta cada consulta y la pasa al consultor que corresponde, así nada se queda sin respuesta en una bandeja de entrada.
Simon · webHaz un primer filtro de criba homogéneo
Tú marcas las preguntas eliminatorias y de cualificación de cada vacante — permiso de trabajo, zona, disponibilidad, titulaciones imprescindibles. El empleado las hace siempre igual, así tus consultores solo dedican tiempo a los candidatos que ya cumplen lo básico.
SimonLa selección sigue en manos de tus consultores
El empleado recoge y criba — nunca decide a quién preseleccionar, descartar o colocar. Entrega a tus consultores un primer filtro limpio y homogéneo, y pasa con una persona cualquier cosa fuera de sus reglas, así el criterio humano sigue siendo humano.
SimonResponde a los consultores sobre procesos y políticas
Hugo responde a tu equipo a partir de vuestros propios documentos — márgenes, condiciones de contrato, pasos de cumplimiento, checklists de alta, quién lleva qué. Los nuevos se ponen al día antes, y nadie interrumpe a un compañero para encontrar un dato.
Hugo · internoDevuélvele el tiempo al equipo — y demuéstralo.
Cada consulta y cada pregunta interna se puntúa frente al objetivo que tú marcas — candidatos cribados y enrutados, consultas de clientes captadas, dudas de los consultores resueltas por su cuenta — así el valor es un número que ves, no una sensación.
Los resultados reales de un piloto en selección irán aquí — los publicamos solo cuando podamos respaldar las cifras. Ve cómo medimos a un empleado de IA.
Lo que nos preguntan las agencias
Sí. Simon responde a los candidatos sobre las vacantes, el estado de su candidatura y cómo trabajáis, y responde a los clientes potenciales sobre vuestros servicios y sectores — capta cada consulta y la pasa al consultor que corresponde.
Sí. Tú defines las preguntas eliminatorias y de cualificación para cada vacante — permiso de trabajo, zona, disponibilidad, titulaciones o experiencia imprescindibles — y el empleado las hace siempre igual, así tus consultores dedican el tiempo a los candidatos que ya cumplen lo básico.
No. Recoge la información y hace las preguntas de criba que tú marcas — no decide a quién preseleccionar, descartar o colocar. La selección la siguen llevando tus consultores; el empleado les entrega un primer filtro limpio y homogéneo, y pasa con una persona cualquier cosa fuera de sus reglas.
Sí. Hugo es el empleado interno. Los consultores le preguntan sobre vuestros procesos y políticas — márgenes, condiciones de contrato, pasos de cumplimiento, checklists de alta, quién lleva qué — y responde al instante a partir de vuestros propios documentos.
Los datos de los candidatos se quedan dentro de tu propio entorno y nunca se usan para entrenar modelos compartidos. Tú decides qué se recoge y cómo se enruta. Para requisitos concretos de tratamiento de datos en tu mercado, háblanos de tu configuración antes de empezar.
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Pon la criba y el triaje en un empleado de IA.
Un primer filtro homogéneo, consultas captadas y respuestas de proceso al momento — para que los consultores sigan en las colocaciones. Operativo en menos de 60 minutos — sin tarjeta para empezar.